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劳务派遣企业如何合理避税?

泰安公司注册/代理记账电话同微信(18605387375) 目前,我国对自由职业者的个人所得税政策是:支付单位有义务代扣代缴自由职业者取得的劳动报酬,个人所得税适用税率为20%-40%。 自由职业者的收入很高。无论是用人单位为自由职业者代扣代缴,还是用人单位对劳务报酬承担个人所得税,税负都十分沉重。那么,对于这些高收入的自由职业者来说,如何在劳务派遣中避税呢?劳务派遣中是否存在合法合规的避税方式? 泰安公司注册/代理记账电话同微信(18605387375) 本文通过对个人避税模式和劳务派遣避税模式的比较和验证,了解在不同的收入分配和税收运行模式下,个人税负的差异性!以月收入3万元的自由职业者赵先生为例。在没有劳务派遣税收筹划的情况下,a公司*般需要代扣代缴个人所得税5200元。 劳务派遣的税收筹划模式不同于前文所述的外包模式。劳务外包是指将部分业务或职能工作外包给相关组织,由相关组织自行安排人员。在这种情况下,劳务派遣税务筹划公司与赵先生签订劳动合同,用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,劳务派遣公司向用人单位开具5%增值税专用发票。*般来说,在劳务派遣模式下,自由职业者个人所得税的0-45%由劳务派遣公司代扣代缴,但终由用人单位承担。相当于用人单位拿到5%的增值税发票,但个人所得税问题尚未解决,将向劳务派遣公司支付附加费。 泰安公司注册/代理记账电话同微信(18605387375) 在实践中,劳务派遣税收筹划尤其受到外国企业、制造企业和大型国有企业的欢迎。但这种模式有*个很大的缺点,*是受员工总数的限制。《劳务派遣暂行规定》*四条规定:“用人单位应当严格控制派遣职工数量,用工数量不得*过用工总量的10%,“毫无疑问,过度使用劳务派遣会因缺乏合理的经营目的而带来税务稽查风险。 因此,无论是从成本的角度还是从风险的角度,高收入自由职业者的***选择都是与劳务派遣相比较,验证个体化的模式以规避税收。 泰安公司注册/代理记账电话同微信(18605387375)

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